Nearshoring es la estrategia por la que una empresa externaliza funciones o contrata equipos en países geográficamente cercanos con zona horaria compatible. Para una empresa española, el nearshoring con Latinoamérica consiste en trabajar con talento de Colombia, México, Argentina, Perú u otros países de la región, con un solapamiento horario de entre 4 y 7 horas y sin barreras de idioma ni culturales relevantes.
El nearshoring no es una moda: es una respuesta estructural a dos problemas reales de las pymes españolas en 2026. El primero es el coste creciente del personal en España —donde el salario mínimo ha subido un 54 % desde 2018—. El segundo es la dificultad para encontrar ciertos perfiles en el mercado nacional, especialmente en ventas, tecnología y atención al cliente.
A diferencia de lo que publican muchos competidores, el nearshoring con LATAM no se limita a desarrolladores de software. Las pymes españolas están construyendo equipos de ventas, marketing, administración, atención al cliente y gestión de proyectos con talento latinoamericano. En esta guía desglosamos qué funciones funcionan mejor, qué países destacan para cada perfil y cuánto cuesta realmente.
Nearshoring, offshoring y outsourcing: ¿cuál es la diferencia?
Estos tres términos se confunden con frecuencia. La distinción es relevante porque cambia completamente el modelo de trabajo, el control que tienes sobre el equipo y el coste total.
| Concepto | Dónde trabaja el equipo | Control | Zona horaria | Para España |
|---|---|---|---|---|
| Nearshoring ⭐ | País cercano (LATAM, Europa del Este) | Alto · Tu equipo, tu gestión | Compatible (4–7 h) | Colombia, México, Argentina… |
| Offshoring | País lejano (Asia, India…) | Bajo · Proveedor externo | Difícil (8–12 h) | India, Filipinas, Vietnam |
| Outsourcing local | España | Medio · Agencia o freelance | Sin diferencia | Sin ahorro de coste laboral |
| Insourcing | Dentro de la empresa | Total · Empleado propio | Sin diferencia | Máximo coste y responsabilidad |
Por qué Latinoamérica es el destino ideal para el nearshoring español
Estados Unidos elige LATAM por la zona horaria. España lo elige por algo más profundo: ninguna otra región del mundo comparte idioma, cultura, referencias de negocio y zona horaria con España al mismo tiempo.
| Factor | LATAM para España | Europa del Este para España | Asia para España |
|---|---|---|---|
| Idioma | ✔ Español nativo | ⚠ Requiere inglés o adaptación | ✘ Barrera alta |
| Zona horaria | ✔ 4–7 h (solapamiento real) | ✔ 0–2 h (ideal) | ✘ 7–12 h (sin solapamiento) |
| Afinidad cultural | ✔ Alta — mismas referencias | ⚠ Media | ✘ Baja |
| Atención a clientes españoles | ✔ Sin acento perceptible (Colombia, Perú) | ⚠ Acento extranjero notable | ✘ No viable para atención directa |
| Coste vs. España | ✔ 50–60 % menos | ✔ 30–45 % menos | ✔ 60–70 % menos (pero con más fricción) |
| Disponibilidad de perfiles no-IT | ✔ Muy alta (ventas, admin, CS, marketing) | ⚠ Limitada fuera de IT | ✘ Principalmente IT |
Qué funciones empresariales puedes hacer nearshoring con LATAM
Aquí está el error que cometen la mayoría de artículos sobre nearshoring: limitar la conversación a desarrolladores de software. Las pymes españolas están haciendo nearshoring exitosamente en áreas muy diversas.
Si quieres ver cómo se desglosa el coste de un equipo de ventas remoto completo —SDR, AE, CSM y Sales Manager—, consulta nuestro análisis detallado en cuánto cuesta un equipo de ventas remoto de Latinoamérica. Y si necesitas cobertura de administración para dar soporte al equipo, revisa cómo contratar un asistente administrativo remoto desde LATAM.
Los mejores países de Latinoamérica para nearshoring desde España
No todos los países LATAM son iguales. Cada uno tiene perfiles, zonas horarias y costes diferentes. Esta es la guía por función:
- UTC-5 → 6 h menos que España (horario verano)
- Acento neutro — ideal para atención a clientes
- Costes competitivos y estabilidad laboral
- Bogotá y Medellín: centros de talento consolidados
- UTC-3 → 4-5 h menos que España
- Nivel de inglés más alto de LATAM
- Talento senior en B2B SaaS y software
- Contexto económico variable — gestión de pago en USD/EUR recomendable
- UTC-6 → 7 h menos que España
- Mayor reserva de talento de toda LATAM
- Solapamiento más justo — mejor para turnos de mañana
- Ideal para equipos grandes y centros de servicio
- UTC-5 → 6 h menos que España
- Bajo índice de rotación — alta fidelidad laboral
- Perfiles de administración y soporte de alta calidad
- Costes entre los más competitivos de la región
- UTC-3 → 4-5 h menos que España
- Mayor estabilidad económica de la región
- Inglés medio-alto; salarios algo más altos que vecinos
- Ideal para sectores que requieren mayor seguridad jurídica
- UTC-3 → 4-5 h menos que España
- Máxima estabilidad institucional de toda LATAM
- Comunidad tech pequeña pero muy sólida
- Salarios similares a Chile — mayor coste, mayor calidad
Comparativa de costes por país y función (2026)
| País | SDR / Ventas | Admin / Back-office | Desarrollador Mid | Marketing Digital | Zona horaria (España) |
|---|---|---|---|---|---|
| 🇨🇴 Colombia | 1.000 – 1.300 € | 800 – 1.100 € | 1.500 – 2.200 € | 900 – 1.300 € | -6 h / -5 h (invierno) |
| 🇵🇪 Perú | 950 – 1.200 € | 750 – 1.000 € | 1.400 – 2.000 € | 850 – 1.200 € | -6 h / -5 h (invierno) |
| 🇦🇷 Argentina | 1.200 – 1.700 € | 900 – 1.300 € | 1.800 – 2.800 € | 1.100 – 1.600 € | -4 h / -5 h (invierno) |
| 🇲🇽 México | 1.100 – 1.500 € | 850 – 1.200 € | 1.500 – 2.400 € | 900 – 1.400 € | -7 h / -6 h (invierno) |
| 🇨🇱 Chile | 1.300 – 1.800 € | 1.000 – 1.400 € | 1.800 – 2.600 € | 1.100 – 1.600 € | -4 h / -5 h (invierno) |
| 🇺🇾 Uruguay | 1.400 – 1.900 € | 1.100 – 1.500 € | 2.000 – 3.000 € | 1.200 – 1.700 € | -4 h / -5 h (invierno) |
| 🇪🇸 España (referencia) | 2.100 – 2.500 € | 1.800 – 2.200 € | 3.500 – 5.000 € | 2.000 – 2.800 € | – |
Costes con gestión integral incluida (Hispaconex): búsqueda, contrato, pagos y soporte. Las cifras de España incluyen salario bruto + Seguridad Social (~30 %). Datos: octubre 2026.
Cómo implementar nearshoring con LATAM: 5 pasos para pymes españolas
No todo puede o debe hacerse en remoto. Define primero qué funciones requieren presencia física en España y cuáles pueden operar 100 % en remoto. La mayoría de tareas de ventas, marketing, IT, admin y CS funcionan perfectamente en modo remoto con herramientas estándar (CRM, Slack, Zoom).
Colombia para ventas y atención al cliente, Argentina para IT senior y roles de ciclo largo, Perú para administración y back-office. No hay un solo país correcto: depende del perfil, el inglés requerido y el coste que buscas.
¿Equipo 100 % remoto (oficina virtual) o contratas en España con permiso de trabajo y residen aquí? Ambas opciones tienen ventajas distintas. La primera es más rápida y flexible; la segunda permite integración física con el equipo español y acceso a formación presencial.
Gestionar contratos, pagos y cumplimiento laboral desde España en cada país LATAM es complejo. Trabajar con un socio como Hispaconex simplifica el proceso: una factura en euros, gestión legal local y garantía de sustitución si el perfil no encaja.
Herramientas de comunicación, horarios de reunión que respeten la diferencia horaria, accesos a sistemas, protocolos de entrega. Un equipo remoto LATAM que arranca bien en la primera semana tiene una tasa de retención significativamente mayor que uno que empieza sin estructura.
Las dos modalidades de nearshoring con Hispaconex
Hispaconex es la única empresa española especializada en nearshoring con LATAM que ofrece dos modalidades de incorporación, según lo que necesite tu empresa:
🖥️ Oficina Virtual (Remoto)
- El talento trabaja desde su país en LATAM
- Incorporación en 2–4 semanas
- Sin costes de reubicación ni visado
- Factura única mensual en euros
- Garantía de sustitución incluida
- Ideal para: ventas, marketing, IT, admin, CS
✈️ Contratación en Origen (Presencial)
- El profesional se traslada y trabaja en España
- Hispaconex gestiona el permiso de trabajo
- Integración total con el equipo local
- Ideal para perfiles que requieren presencia física
- Sectores: hostelería, logística, construcción, industria
- Proceso legal gestionado de inicio a fin
⚠️ Cuándo el nearshoring con LATAM NO es la solución adecuada
- Funciones que requieren presencia física en la empresa sin posibilidad de traslado del profesional a España.
- Roles que manejan información confidencial regulada (datos médicos, procesos judiciales) con restricciones de residencia legal específicas.
- Equipos que no tienen herramientas de trabajo remoto básicas (CRM, gestor de proyectos, videollamada): la fricción administrativa neutraliza el ahorro.
- Empresas sin capacidad de gestión de equipos remotos: el nearshoring amplifica tanto lo bueno como lo malo de la gestión. Un equipo mal liderado en remoto rinde peor que uno presencial.
- Cuando el perfil requerido exige certificación presencial española no válida en LATAM (ciertos trabajos regulados en banca, sanidad o ingeniería).
Si quieres analizar con más profundidad el impacto en tu empresa antes de tomar una decisión, consulta nuestro análisis de las ventajas de contratar talento latinoamericano para tu empresa española, donde comparamos costes reales por seniority y función con datos de 2026.
¿Quieres explorar el nearshoring para tu empresa?
Cuéntanos qué función quieres desarrollar y en qué país. En menos de 48 horas te presentamos una propuesta con perfiles, costes y plazos reales.
Hablar con un especialistaPreguntas frecuentes sobre nearshoring con Latinoamérica
¿Qué es el nearshoring con Latinoamérica para una empresa española?
El nearshoring con Latinoamérica es la estrategia por la que una empresa española contrata talento o externaliza funciones en países latinoamericanos como Colombia, Argentina, México o Perú. Estos países comparten idioma, tienen zonas horarias con solapamiento real (4–7 horas menos que España) y ofrecen un coste laboral entre un 50 % y un 60 % inferior al español. A diferencia del offshoring (Asia), el nearshoring con LATAM no requiere superar barreras culturales ni de idioma para atención directa a clientes españoles.
¿Cuánto se ahorra una pyme española con nearshoring en LATAM?
El ahorro depende de la función y el seniority del perfil, pero el rango habitual es del 50 % al 60 % respecto al coste total en España. Un equipo de 5 personas (ventas, admin y CS) puede suponer un ahorro de más de 100.000 € anuales. Un desarrollador senior cuesta entre 1.800 € y 2.800 €/mes en LATAM frente a 4.000–6.000 €/mes en España, con gestión incluida.
¿El nearshoring con LATAM es solo para empresas de tecnología?
No. Aunque el nearshoring se asocia habitualmente con desarrollo de software, las pymes españolas están haciendo nearshoring en ventas (SDR, AE, CSM), marketing digital (SEO, redes, contenido), administración (asistentes, facturación, back-office), atención al cliente, análisis de datos y gestión de proyectos. Cualquier función que pueda realizarse de forma remota es apta para el nearshoring con LATAM.
¿Cuál es el mejor país de Latinoamérica para nearshoring desde España?
Depende de la función. Colombia es la primera opción para ventas y atención al cliente (acento neutro, zona horaria compatible, alta disponibilidad de talento). Argentina destaca para perfiles IT senior y roles de ciclo de venta complejo. Perú es especialmente competitivo en administración y back-office. México ofrece el mayor volumen de talento y es ideal para equipos grandes. Chile y Uruguay son los mejores para perfiles de alta cualificación técnica con mayor estabilidad institucional.
¿El nearshoring con LATAM implica que el trabajador esté en otro país o puede venir a España?
Ambas opciones son posibles. En la modalidad de oficina virtual, el talento trabaja desde su país en LATAM, con incorporación en 2–4 semanas y sin costes de visado ni reubicación. En la modalidad de contratación en origen, el profesional latinoamericano se traslada a España con permiso de trabajo gestionado por Hispaconex, trabajando de forma presencial en la empresa. Esta segunda opción es especialmente útil para sectores como hostelería, construcción, logística e industria, donde la presencia física es imprescindible.
Nearshoring es la estrategia por la que una empresa externaliza funciones o contrata equipos en países geográficamente cercanos con zona horaria compatible. Para una empresa española, el nearshoring con Latinoamérica consiste en trabajar con talento de Colombia, México, Argentina, Perú u otros países de la región, con un solapamiento horario de entre 4 y 7 horas y sin barreras de idioma ni culturales relevantes.
El nearshoring no es una moda: es una respuesta estructural a dos problemas reales de las pymes españolas en 2026. El primero es el coste creciente del personal en España —donde el salario mínimo ha subido un 54 % desde 2018—. El segundo es la dificultad para encontrar ciertos perfiles en el mercado nacional, especialmente en ventas, tecnología y atención al cliente.
A diferencia de lo que publican muchos competidores, el nearshoring con LATAM no se limita a desarrolladores de software. Las pymes españolas están construyendo equipos de ventas, marketing, administración, atención al cliente y gestión de proyectos con talento latinoamericano. En esta guía desglosamos qué funciones funcionan mejor, qué países destacan para cada perfil y cuánto cuesta realmente.
Nearshoring, offshoring y outsourcing: ¿cuál es la diferencia?
Estos tres términos se confunden con frecuencia. La distinción es relevante porque cambia completamente el modelo de trabajo, el control que tienes sobre el equipo y el coste total.
| Concepto | Dónde trabaja el equipo | Control | Zona horaria | Para España |
|---|---|---|---|---|
| Nearshoring ⭐ | País cercano (LATAM, Europa del Este) | Alto · Tu equipo, tu gestión | Compatible (4–7 h) | Colombia, México, Argentina… |
| Offshoring | País lejano (Asia, India…) | Bajo · Proveedor externo | Difícil (8–12 h) | India, Filipinas, Vietnam |
| Outsourcing local | España | Medio · Agencia o freelance | Sin diferencia | Sin ahorro de coste laboral |
| Insourcing | Dentro de la empresa | Total · Empleado propio | Sin diferencia | Máximo coste y responsabilidad |
Por qué Latinoamérica es el destino ideal para el nearshoring español
Estados Unidos elige LATAM por la zona horaria. España lo elige por algo más profundo: ninguna otra región del mundo comparte idioma, cultura, referencias de negocio y zona horaria con España al mismo tiempo.
| Factor | LATAM para España | Europa del Este para España | Asia para España |
|---|---|---|---|
| Idioma | ✔ Español nativo | ⚠ Requiere inglés o adaptación | ✘ Barrera alta |
| Zona horaria | ✔ 4–7 h (solapamiento real) | ✔ 0–2 h (ideal) | ✘ 7–12 h (sin solapamiento) |
| Afinidad cultural | ✔ Alta — mismas referencias | ⚠ Media | ✘ Baja |
| Atención a clientes españoles | ✔ Sin acento perceptible (Colombia, Perú) | ⚠ Acento extranjero notable | ✘ No viable para atención directa |
| Coste vs. España | ✔ 50–60 % menos | ✔ 30–45 % menos | ✔ 60–70 % menos (pero con más fricción) |
| Disponibilidad de perfiles no-IT | ✔ Muy alta (ventas, admin, CS, marketing) | ⚠ Limitada fuera de IT | ✘ Principalmente IT |
Qué funciones empresariales puedes hacer nearshoring con LATAM
Aquí está el error que cometen la mayoría de artículos sobre nearshoring: limitar la conversación a desarrolladores de software. Las pymes españolas están haciendo nearshoring exitosamente en áreas muy diversas.
Si quieres ver cómo se desglosa el coste de un equipo de ventas remoto completo —SDR, AE, CSM y Sales Manager—, consulta nuestro análisis detallado en cuánto cuesta un equipo de ventas remoto de Latinoamérica. Y si necesitas cobertura de administración para dar soporte al equipo, revisa cómo contratar un asistente administrativo remoto desde LATAM.
Los mejores países de Latinoamérica para nearshoring desde España
No todos los países LATAM son iguales. Cada uno tiene perfiles, zonas horarias y costes diferentes. Esta es la guía por función:
- UTC-5 → 6 h menos que España (horario verano)
- Acento neutro — ideal para atención a clientes
- Costes competitivos y estabilidad laboral
- Bogotá y Medellín: centros de talento consolidados
- UTC-3 → 4-5 h menos que España
- Nivel de inglés más alto de LATAM
- Talento senior en B2B SaaS y software
- Contexto económico variable — gestión de pago en USD/EUR recomendable
- UTC-6 → 7 h menos que España
- Mayor reserva de talento de toda LATAM
- Solapamiento más justo — mejor para turnos de mañana
- Ideal para equipos grandes y centros de servicio
- UTC-5 → 6 h menos que España
- Bajo índice de rotación — alta fidelidad laboral
- Perfiles de administración y soporte de alta calidad
- Costes entre los más competitivos de la región
- UTC-3 → 4-5 h menos que España
- Mayor estabilidad económica de la región
- Inglés medio-alto; salarios algo más altos que vecinos
- Ideal para sectores que requieren mayor seguridad jurídica
- UTC-3 → 4-5 h menos que España
- Máxima estabilidad institucional de toda LATAM
- Comunidad tech pequeña pero muy sólida
- Salarios similares a Chile — mayor coste, mayor calidad
Comparativa de costes por país y función (2026)
| País | SDR / Ventas | Admin / Back-office | Desarrollador Mid | Marketing Digital | Zona horaria (España) |
|---|---|---|---|---|---|
| 🇨🇴 Colombia | 1.000 – 1.300 € | 800 – 1.100 € | 1.500 – 2.200 € | 900 – 1.300 € | -6 h / -5 h (invierno) |
| 🇵🇪 Perú | 950 – 1.200 € | 750 – 1.000 € | 1.400 – 2.000 € | 850 – 1.200 € | -6 h / -5 h (invierno) |
| 🇦🇷 Argentina | 1.200 – 1.700 € | 900 – 1.300 € | 1.800 – 2.800 € | 1.100 – 1.600 € | -4 h / -5 h (invierno) |
| 🇲🇽 México | 1.100 – 1.500 € | 850 – 1.200 € | 1.500 – 2.400 € | 900 – 1.400 € | -7 h / -6 h (invierno) |
| 🇨🇱 Chile | 1.300 – 1.800 € | 1.000 – 1.400 € | 1.800 – 2.600 € | 1.100 – 1.600 € | -4 h / -5 h (invierno) |
| 🇺🇾 Uruguay | 1.400 – 1.900 € | 1.100 – 1.500 € | 2.000 – 3.000 € | 1.200 – 1.700 € | -4 h / -5 h (invierno) |
| 🇪🇸 España (referencia) | 2.100 – 2.500 € | 1.800 – 2.200 € | 3.500 – 5.000 € | 2.000 – 2.800 € | – |
Costes con gestión integral incluida (Hispaconex): búsqueda, contrato, pagos y soporte. Las cifras de España incluyen salario bruto + Seguridad Social (~30 %). Datos: octubre 2026.
Cómo implementar nearshoring con LATAM: 5 pasos para pymes españolas
No todo puede o debe hacerse en remoto. Define primero qué funciones requieren presencia física en España y cuáles pueden operar 100 % en remoto. La mayoría de tareas de ventas, marketing, IT, admin y CS funcionan perfectamente en modo remoto con herramientas estándar (CRM, Slack, Zoom).
Colombia para ventas y atención al cliente, Argentina para IT senior y roles de ciclo largo, Perú para administración y back-office. No hay un solo país correcto: depende del perfil, el inglés requerido y el coste que buscas.
¿Equipo 100 % remoto (oficina virtual) o contratas en España con permiso de trabajo y residen aquí? Ambas opciones tienen ventajas distintas. La primera es más rápida y flexible; la segunda permite integración física con el equipo español y acceso a formación presencial.
Gestionar contratos, pagos y cumplimiento laboral desde España en cada país LATAM es complejo. Trabajar con un socio como Hispaconex simplifica el proceso: una factura en euros, gestión legal local y garantía de sustitución si el perfil no encaja.
Herramientas de comunicación, horarios de reunión que respeten la diferencia horaria, accesos a sistemas, protocolos de entrega. Un equipo remoto LATAM que arranca bien en la primera semana tiene una tasa de retención significativamente mayor que uno que empieza sin estructura.
Las dos modalidades de nearshoring con Hispaconex
Hispaconex es la única empresa española especializada en nearshoring con LATAM que ofrece dos modalidades de incorporación, según lo que necesite tu empresa:
🖥️ Oficina Virtual (Remoto)
- El talento trabaja desde su país en LATAM
- Incorporación en 2–4 semanas
- Sin costes de reubicación ni visado
- Factura única mensual en euros
- Garantía de sustitución incluida
- Ideal para: ventas, marketing, IT, admin, CS
✈️ Contratación en Origen (Presencial)
- El profesional se traslada y trabaja en España
- Hispaconex gestiona el permiso de trabajo
- Integración total con el equipo local
- Ideal para perfiles que requieren presencia física
- Sectores: hostelería, logística, construcción, industria
- Proceso legal gestionado de inicio a fin
⚠️ Cuándo el nearshoring con LATAM NO es la solución adecuada
- Funciones que requieren presencia física en la empresa sin posibilidad de traslado del profesional a España.
- Roles que manejan información confidencial regulada (datos médicos, procesos judiciales) con restricciones de residencia legal específicas.
- Equipos que no tienen herramientas de trabajo remoto básicas (CRM, gestor de proyectos, videollamada): la fricción administrativa neutraliza el ahorro.
- Empresas sin capacidad de gestión de equipos remotos: el nearshoring amplifica tanto lo bueno como lo malo de la gestión. Un equipo mal liderado en remoto rinde peor que uno presencial.
- Cuando el perfil requerido exige certificación presencial española no válida en LATAM (ciertos trabajos regulados en banca, sanidad o ingeniería).
Si quieres analizar con más profundidad el impacto en tu empresa antes de tomar una decisión, consulta nuestro análisis de las ventajas de contratar talento latinoamericano para tu empresa española, donde comparamos costes reales por seniority y función con datos de 2026.
¿Quieres explorar el nearshoring para tu empresa?
Cuéntanos qué función quieres desarrollar y en qué país. En menos de 48 horas te presentamos una propuesta con perfiles, costes y plazos reales.
Hablar con un especialistaPreguntas frecuentes sobre nearshoring con Latinoamérica
¿Qué es el nearshoring con Latinoamérica para una empresa española?
El nearshoring con Latinoamérica es la estrategia por la que una empresa española contrata talento o externaliza funciones en países latinoamericanos como Colombia, Argentina, México o Perú. Estos países comparten idioma, tienen zonas horarias con solapamiento real (4–7 horas menos que España) y ofrecen un coste laboral entre un 50 % y un 60 % inferior al español. A diferencia del offshoring (Asia), el nearshoring con LATAM no requiere superar barreras culturales ni de idioma para atención directa a clientes españoles.
¿Cuánto se ahorra una pyme española con nearshoring en LATAM?
El ahorro depende de la función y el seniority del perfil, pero el rango habitual es del 50 % al 60 % respecto al coste total en España. Un equipo de 5 personas (ventas, admin y CS) puede suponer un ahorro de más de 100.000 € anuales. Un desarrollador senior cuesta entre 1.800 € y 2.800 €/mes en LATAM frente a 4.000–6.000 €/mes en España, con gestión incluida.
¿El nearshoring con LATAM es solo para empresas de tecnología?
No. Aunque el nearshoring se asocia habitualmente con desarrollo de software, las pymes españolas están haciendo nearshoring en ventas (SDR, AE, CSM), marketing digital (SEO, redes, contenido), administración (asistentes, facturación, back-office), atención al cliente, análisis de datos y gestión de proyectos. Cualquier función que pueda realizarse de forma remota es apta para el nearshoring con LATAM.
¿Cuál es el mejor país de Latinoamérica para nearshoring desde España?
Depende de la función. Colombia es la primera opción para ventas y atención al cliente (acento neutro, zona horaria compatible, alta disponibilidad de talento). Argentina destaca para perfiles IT senior y roles de ciclo de venta complejo. Perú es especialmente competitivo en administración y back-office. México ofrece el mayor volumen de talento y es ideal para equipos grandes. Chile y Uruguay son los mejores para perfiles de alta cualificación técnica con mayor estabilidad institucional.
¿El nearshoring con LATAM implica que el trabajador esté en otro país o puede venir a España?
Ambas opciones son posibles. En la modalidad de oficina virtual, el talento trabaja desde su país en LATAM, con incorporación en 2–4 semanas y sin costes de visado ni reubicación. En la modalidad de contratación en origen, el profesional latinoamericano se traslada a España con permiso de trabajo gestionado por Hispaconex, trabajando de forma presencial en la empresa. Esta segunda opción es especialmente útil para sectores como hostelería, construcción, logística e industria, donde la presencia física es imprescindible.