La trampa del 'currículum perfecto'
Seguro que lo habéis vivido. Contratasteis a alguien que tenía un currículum impresionante. Los títulos, la experiencia, las referencias… todo parecía encajar a la perfección. Pero, pocas semanas o meses después, sabíais que la decisión no había sido la correcta. El nuevo profesional era técnicamente brillante, pero el encaje cultural no existía.
La persona no se adaptaba al ritmo del equipo, no compartía vuestros valores de trabajo o, simplemente, su actitud era diferente a lo que necesitabais. ¿Y qué pasa entonces? La alta rotación aumenta, el equipo se desmoraliza y vosotros perdéis tiempo y dinero en un proceso de selección que se va al traste.
La principal razón de un despido o una renuncia temprana no suele ser la falta de habilidad, sino la falta de afinidad con los valores de la empresa.
La afinidad con los valores: Vuestro filtro de éxito
La afinidad con los valores va más allá de un simple "encaje cultural." Es la alineación de principios, la ética de trabajo y la visión de un profesional con la de vuestra empresa. Es el factor que predice si una persona no solo podrá hacer el trabajo, sino si lo hará con pasión, compromiso y lealtad.
- Predice la retención a largo plazo: Un profesional que se siente conectado con los valores de empresa tiene más probabilidades de estar motivado y de permanecer en el equipo a largo plazo. No se va a ir por un sueldo un poco más alto, porque vuestro valor va más allá del dinero.
- Mejora la armonía del equipo: Cuando un equipo comparte valores, la colaboración es más fluida. Los conflictos se reducen, la comunicación es más clara y todos trabajan con un propósito común.
- Fomenta la productividad: Al no tener que lidiar con tensiones o desacuerdos constantes, el equipo puede centrarse en lo que de verdad importa: ser productivos, creativos e innovar.
Hispaconex: Encontramos la afinidad, no solo el talento
En Hispaconex, sabemos que un currículum perfecto no es una garantía. Por eso, hemos diseñado un proceso de selección que va mucho más allá de las habilidades técnicas. Nos enfocamos en el factor humano y en la afinidad con los valores.
Nuestro equipo de expertos, con un profundo conocimiento de las culturas de Hispanoamérica, evalúa en cada entrevista la actitud, la proactividad, el compromiso y los valores de cada candidato. Nos aseguramos de que el profesional que contratéis no solo tenga la experiencia que buscáis, sino que también tenga la mentalidad correcta para integrarse y triunfar en vuestra empresa.
Vuestro próximo gran profesional no es solo un currículum; es alguien que comparte vuestro propósito.
Dejad de apostar por el papel. La próxima vez que contratéis, apostad por las personas.
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