🧩 ¿Contratar personal extranjero es legal? Sí, si sabes cómo hacerlo
Muchas empresas en España evitan contratar profesionales extranjeros por miedo a sanciones, papeleo o inseguridad jurídica. Pero lo cierto es que sí se puede contratar talento internacional de forma 100 % legal, siempre que se cuente con un modelo adecuado, intermediación experta y cumplimiento total de la normativa.
Tener una estructura operativa legal con profesionales extranjeros significa trabajar con personas de otros países sin infringir ninguna ley laboral, fiscal o migratoria, protegiendo tanto a tu empresa como al trabajador.
📜 ¿Qué implica una estructura operativa legal?
Contar con una estructura operativa legal implica que tu empresa:
✅ Contrata bajo un marco normativo aprobado, ya sea presencial o remoto.
✅ Gestiona toda la documentación migratoria, permisos y contratos correctamente.
✅ Declara y paga las contribuciones fiscales y sociales según el régimen correspondiente.
✅ Evita sanciones por contratación irregular o por evasión de impuestos.
✅ Protege a los trabajadores bajo estándares éticos y jurídicos.
Esto aplica tanto a empleos presenciales (mediante visados de trabajo y permisos de residencia), como a empleos remotos internacionales, a través de modelos de contratación a distancia o tercerización.
🏢 ¿Qué modelos existen para contratar legalmente talento extranjero?
Existen tres formas principales:
1. Contrato con visado de trabajo en España
Ideal para trabajadores que se trasladan al país.
Implica gestionar:
- Visado de residencia y trabajo.
- Contrato laboral registrado.
- Alta en Seguridad Social.
2. Contratación remota desde el país de origen
El trabajador opera desde Hispanoamérica.
Tu empresa puede:
- Contratar a través de una empresa intermediaria (como Hispaconex).
- Evitar alta fiscal en España por esa relación.
- Establecer contrato de servicios profesional o laboral remoto.
3. Modelo híbrido con oficina virtual
Utilizado por empresas que quieren tener presencia internacional sin sucursal física.
Permite operar con personal extranjero sin crear una sede legal en otro país.
⚠️ ¿Qué pasa si contrato sin estructura legal?
- Riesgo de multas por parte de Inspección de Trabajo.
- Inhabilitación para contratar con el Estado.
- Sanciones económicas por evasión fiscal o fraude laboral.
- Problemas migratorios para el trabajador, e incluso expulsión del país.
- Daño reputacional.
Por eso, asegurar una estructura legal es una inversión en protección, continuidad y crecimiento.
🌎 ¿Cómo lo hace Hispaconex?
Hispaconex se especializa en conectar empresas españolas con talento hispanoamericano, bajo una estructura legal, validada y eficiente. Se encarga de:
✔️ Validar perfiles técnicos en países como Perú, Colombia o Ecuador.
✔️ Gestionar visados, contratos y permisos desde origen.
✔️ Formalizar contratos legales remotos o presenciales.
✔️ Acompañar la integración laboral de los trabajadores.
✔️ Garantizar cumplimiento normativo en cada fase del proceso.
Todo esto con asesoría experta, para que tu empresa pueda crecer con seguridad jurídica.
🛠️ Casos reales: legalidad sin complicaciones
- Una empresa de climatización en Barcelona contrató 4 instaladores peruanos con visado de trabajo y contrato en regla. Hoy forman parte estable de su plantilla.
- Una agencia de marketing en Valencia incorporó 2 asistentes virtuales desde Colombia mediante contrato de prestación de servicios, ahorrando costes y manteniendo la legalidad.
- Una constructora en Málaga formalizó la incorporación de 6 operarios bolivianos en menos de 90 días, con todo el proceso migratorio cubierto por Hispaconex.
🚀 ¿Quieres crecer con tranquilidad legal?
La legalidad no es un obstáculo: es tu ventaja competitiva.
Contratar talento extranjero con estructura legal te permite ampliar tu equipo, reducir costes y cumplir todas las normativas sin riesgos.
👉 Da el paso seguro con Hispaconex
🔹 Contrata talento internacional cualificado.
🔹 Asegura una estructura 100 % legal y sin sorpresas.
🔹 Deja en manos de expertos toda la gestión.
🔹 Protege tu empresa y mejora tu productividad.
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