En un entorno cada más global y competitivo, atraer al mejor talento extranjero es tan importante como retener al que ya tienes. La experiencia que vivan los candidatos en el procedimiento de selección marcará en ellos una opinión permanente sobre tu empresa.
Una selección más humana, más transparente y más eficiente puede ayudarte tanto a destacar frente a la competencia como a encontrar justo el perfil que necesitas.
La importancia de adaptar el procedimiento
Eso significa tener en cuenta:
- La diversidad lingüística y cultural, así como las diferencias horarias.
- La necesidad de dar información clara en varias idiomas, cuando sea necesario.
- La utilización de plataformas de selección en línea, que permitan a los candidatos realizar pruebas, vídeos o entrevistas sin tener que trasladarse.
Comunicación constante y retroalimentada
Mantener al candidato informado en cada paso del procedimiento es básico. Esto puede venir de la mano de:
- Un calendario claro de fases.
- Comentarios o retroalimentaciones constructiva.
- Un contacto permanente, resolviendo cualquier duda en el camino.
La digitalización como aliada
Herramientas como los ATS (sistemas de seguimiento de candidatos) o las videollamadas facilitan tanto la evaluación como el seguimiento de cada perfil. Esto proporciona:
- Ahorro de recursos en desplazamientos.
- Agilización de los procesos de selección.
- Posibilidad de contratar a trabajadores en cualquier parte del mundo.
Un procedimiento más justo e inclusivo
Usar métodos estandarizados, pruebas de habilidades o software de evaluación permitirá que el procedimiento sea más imparcial, aumentando así tanto la diversidad como la calidad de los trabajadores contratados.
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