La globalización del talento ha convertido a las entrevistas virtuales en una herramienta fundamental para las empresas que desean contratar personal internacional. Sin embargo, no basta con conectarse por videollamada. Para que este tipo de entrevistas sean realmente efectivas, hay que considerar aspectos técnicos, culturales y de comunicación.
En Hispaconex.es, entendemos la importancia de facilitar procesos de selección fluidos, profesionales y empáticos entre empresas y talento extranjero. Por eso, compartimos contigo algunas buenas prácticas clave para entrevistar candidatos que se encuentran fuera de España.
Prepara la entrevista con antelación
Una entrevista virtual requiere la misma o incluso más preparación que una presencial:
- Define claramente el perfil buscado y las competencias a evaluar.
- Establece un horario que considere diferencias de huso horario.
- Informa con claridad la plataforma a utilizar (Zoom, Meet, Teams, etc.) y proporciona el enlace con anticipación.
- Confirma que el candidato tenga acceso a buena conexión y equipo adecuado.
💡 Consejo: Comparte también qué duración tendrá la entrevista y si hay etapas posteriores.
Genera un ambiente cómodo y profesional
Una entrevista remota puede ser intimidante para el candidato, especialmente si no domina el idioma o si nunca ha trabajado en otro país. Algunas recomendaciones para un entorno amable y efectivo:
- Preséntate correctamente y explica el propósito de la entrevista.
- Habla con claridad y sin tecnicismos excesivos.
- Usa lenguaje inclusivo y evita referencias culturales locales que el candidato podría no comprender.
- Muestra empatía si surgen dificultades técnicas.
Evalúa habilidades más allá del idioma
Muchos candidatos internacionales pueden tener un buen nivel profesional, pero aún estar perfeccionando su español o inglés. Es importante que la entrevista no se limite al idioma:
- Fíjate en la actitud, la capacidad de adaptación, las competencias técnicas y la disposición para integrarse.
- Si es necesario, ofrece realizar parte de la entrevista en un idioma común intermedio, como el inglés.
- Considera pruebas prácticas según el puesto.
Sé claro sobre condiciones del puesto y procesos legales
Muchos candidatos extranjeros desconocen cómo funciona la contratación en España. Por eso es importante explicar:
- Tipo de contrato que se ofrecería.
- Beneficios laborales y condiciones económicas.
- Si la empresa ofrece apoyo con trámites de visado o homologación de títulos.
- Posibilidades de formación, integración y adaptación cultural.
Utiliza herramientas que potencien el proceso
Además de las plataformas de videollamada, existen herramientas útiles para complementar entrevistas virtuales:
- Plataformas de evaluación de habilidades (Codility, TestGorilla, etc.).
- Herramientas de análisis de comunicación no verbal.
- Sistemas de seguimiento de candidatos (ATS).
- Herramientas de onboarding remoto como Notion, Trello o LMS.
Hispaconex.es te acompaña en la gestión de talento internacional
En Hispaconex.es ayudamos a las empresas a diseñar procesos de selección eficientes, inclusivos y orientados a atraer talento extranjero cualificado. A través de nuestras soluciones, conectamos a empresas con profesionales de confianza, simplificamos trámites y acompañamos desde la entrevista hasta la integración del trabajador.
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