En la era de la globalización, contratar trabajadores de otros países es cada vez más frecuente en empresas de todos los sectores. Esto proporciona una fuente de talento diverso, nuevas habilidades y experiencias, pero también significa que las empresas están llamadas a preparar a sus grupos internos para dar una acogida adecuada, tanto en lo profesional como en lo interpersonal.
Este procedimiento es mucho más que dar la bienvenida; se relaciona con preparar a toda la plantilla para funcionar como un equipo diverso pero cohesionado, aumentando así tanto la productividad como el clima organizacional.
Por qué es importante preparar a los trabajadores internos
- Incrementa la integración: Un equipo preparado acogerá al nuevo empleado más rápido, ayudándole así a sentirse incluido, reconocido y valorado.
- Reduce roces culturales: La diversidad puede llevar a malos entendidos en el lugar de trabajo. La capacitación proporciona habilidades de comunicación intercultural, ayudando así a minimizar problemas.
- Aumenta la productividad: Un equipo que trabaja en armonía logra más en menos tiempo. La preparación evita que las diferencias culturales interfieran en el progreso de los proyectos.
Pasos para preparar a tus trabajadores
1. Sensibilización:
Comienza con talleres o charlas sobre diversidad, inclusión y multiculturalidad en el lugar de trabajo. Esto permitirá que el equipo valore lo que cada nuevo compañero puede aportar.
2. Herramientas de comunicación:
Ofrece recursos específicos, como guías multilingües o espacios de diálogo, que faciliten el entendimiento mutuo cuando aparezcan problemas lingüísticos o culturales.
3. Líderes como ejemplo:
Capacita primero a los mandos intermedios en habilidades de gestión de diversidad. Ellos marcarán la pauta en el equipo cuando surjan nuevos trabajadores de otros países.
4. Políticas de inclusión:
Asegúrate de que están recogidas en el procedimiento de empresa, así como en el manual de bienvenida. Esto proporciona seguridad tanto a locales como a foráneos.
La transformación digital como aliada
Aumentar la eficacia de integración también implica utilizar soluciones de gestión de recursos humanos.
Plataformas como Hispaconex.es están concebidas para:
- Agilizar el onboarding de trabajadores.
- Ofrecer formación online en diversidad e inclusión.
- Evaluar el progreso de integración en el equipo a lo largo del tiempo.
Este procedimiento proporciona a las empresas una base de datos centralizada, informes específicos y seguimiento de indicadores, ayudándoles así a gestionar el capital humano de forma más eficiente.
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Juntos podemos preparar a tus trabajadores internos para dar la bienvenida al nuevo talento, aumentando así tanto la productividad como el clima organizacional en tu empresa.